也门国防部说打死250名胡塞武装人员

长风网

2018-09-20

“促进台湾青年在大陆就业创业发展,需要拓宽信息渠道、简化程序性工作、放宽准入门槛、提升创业辅导服务、完善退出机制等,增进台湾青年对大陆就业创业环境的认可。”全国台联副会长、台盟盟员纪斌就台湾青年来陆创业提出继续研究解决卡式台胞证与大陆身份证管理系统的兼容问题、加强对台胞青年大陆创业就业辅导、搭建两岸就业创业信息桥梁、编辑汇总《台湾同胞大陆就业创业指南》等四条建议。

  央视网消息(新闻联播):全国人大常委会委员长张德江21日在人民大会堂会见总理内塔尼亚胡。

今天发布会的还有文化部产业司副司长高政同志;国家信息中心主任分析师、战略性新兴产业发展研究专家张振翼同志;北京邮电大学副教授、手机(移动终端)动漫标准起草组专家陈洪同志;中国信息通信研究院专家魏凯同志。首先,我们有请文化部党组成员、部长助理于群同志为大家介绍相关情况。2017-03-2010:06:59各位记者朋友:大家上午好!非常欢迎大家来参加文化部的这个新闻发布会,因为我们感到这个新闻发布会对我国的文化建设包括文化事业、文化产业都具有重要意义。今天我发布两个方面的内容。

还有一种就是Ka波段的云高仪,8毫米的全动态的毫米波,它的测量性能,刚才讲的这个激光这一块,在雾霾天气的时候往往这个激光还没有穿透,这个激光就衰减完了,就到不了云那一层了,因为波长的关系,所以说这个毫米波它是8毫米的,波的穿透能力很强,我们做了大量的这种实验对比,这个是毫米波测的一个云的垂直曲线,那这个是什么,那这个是我们探空的测量结果,探空这一块是水气变化的图形,那这个曲线表示探空仪进了云以后有水气增大了,正好是对应这个云,它们两个是对应上的,因为这个是遥感的方式,对它的准确性做了一个验证,那目前这种它探测到的云能达到5000米厚,它可以穿透5000米的云,它这种抗衰减能力比激光仪更强。

  军事专家尹卓表示,我军未来在东海、南海两个方向上都须有航母作战编队,而且航母作战编队则至少应是双航母战斗群。一般来说,至少需要3艘航母才能维持双航母战斗群。如此算来,中国海军至少需要6艘航母才能满足作战需求。未来中国航母应该向大型化方向发展,须具备强大的信息化作战能力,同时,航母上一定要配备预警机、专用电子战飞机、固定翼反潜机等飞机,这样整个编队才能构成完整的作战体系。

原标题:干部怎么样,“数据”有话说丁零零……江苏溧阳市委组织部干部监督科的电话铃声响了。

前不久,一次干部调整中,一名非常有潜质的后备干部因为瞒报漏报个人有关事项报告信息,被终止提拔程序。

现在,溧阳市委组织部干部科工作人员只要登录“干部信用数据库”,输入查询人员姓名,点击查询按键就可了解到相关人员的信用数据,并及时送到领导面前。 2016年4月以来,溧阳市充分运用“大数据”手段,推动从严管理干部从“零散式”到“系统化”,从“运动式”到“常态化”,从“粗放式”到“精细化”转变,着力解决以往在干部考察中信息琐碎分散不集中、长效管理不到位、治理问题容易反弹式爆发等问题,实现干部监督管理的信息化、标准化、常态化和科学化,全面提升干部工作的质量和成效。 “网格式”细化干部信用标准过去,了解干部主要靠考核考察,信息渠道不宽、了解手段不多,极易造成掌握的信息不及时、不准确、不对称。 即便是收集到有限信息也是碎片化,不能有效地积累汇聚、共建共享,容易形成明显的“信息孤岛”现象。 为避免出现干部监管的“真空”和“盲区”,溧阳市以全市科级干部为评价对象,以领导干部工作生活中有迹可循、有据可查的具体行为为评价重点,制定《领导干部信用等级评定实施办法》,明确履职信用、守法信用、金融信用、公德信用等4大类25项具体指标,构建起全方位立体化监督网络。 溧阳市细致检索领导干部私自出国境、交通肇事违章、搭建违章建筑、不配合征地拆迁、参与封建迷信活动、发表不当不实言论、拖欠物业费或他人钱款等问题,搜集领导干部在日常履职、遵守工作纪律、社会公德、家庭美德和个人参与金融行为等方面的信用表现,全方位考实干部工作圈、生活圈、朋友圈。 “链接式”记录干部信用数据为破除干部管理体制中的“黑箱”效应,溧阳市通过下发文件、召开座谈会、溧阳先锋微信号、党建网等方式和媒体对干部信用体系进行广泛宣传发动,对各类不良行为的界定作出明确规定,为开展信用等级评定工作打下了良好的民意基础。

溧阳市成立干部信用体系建设工作领导小组,建立信用信息责任单位联席会议制度,整合分散在纪检信访、组织人事、公检法、住建城管、民政妇联、人民银行等15个部门及各社区的干部个人信息,利用组织部门日常考核、干部“电子工作日志”考评、本人主动申报、相关部门定期上报等途径,开展信息核查和“痕迹”记录,刻画干部日常行为,形成全面记录干部绩效、成长、德行的“大数据”。

“立体式”应用干部信用信息过去,干部监管对于面上发现的共性问题有比较明显的抑制作用,但是由于缺乏治理后的长效管理措施,部分问题容易在治理后反弹式爆发。

溧阳市把干部信用等级按照级别分设为A、B、C三个等次,采取触发式倒记分办法,当年度无不良信用信息的评为A等;明确不遵守工作纪律,超速、闯红灯等严重交通违章10次以上等13种性质较为轻微的不良信用信息,存在1条即定为B等;明确存在2条以上可评为B等的不良信用信息或违反“八项规定”、参与非法金融活动等12条性质较为严重的不良信用信息,即定为C等。 将信用评价与干部考核、有关事项报告、选任评优等干部管理工作相互嵌套,溧阳市形成结果的相互运用,将之整体融入干部管理体系中。

该市把领导干部信用等级作为干部使用和管理的重要参考,对于连续3年以上评定为A等的,同等条件下优先使用;对当年度评定为B等的慎重使用,由所在单位党委(党组)个别约谈,年度考核不得评为优秀等次;评定为C等的由市委组织部开展诫勉谈话,两年内考核不得评为优秀等次,原则上一年内不得提拔。 结合“凡提必审”制度,溧阳市对拟提拔人选近两年的信用信息进行审查,经查实存在严重不良信息的,一律不予提拔使用。

领导干部信息体系制度实施以来,在干部选拔任用工作中,通过对领导干部、后备干部信用“大数据”的比选对照,有2名不良信用情况较严重的干部被改任非领导职务,3名后备干部被取消提拔资格,1名干部被调离岗位,并对22名干部进行了提醒谈话。

(责编:常雪梅、程宏毅)。